extra48365365地税局采取视频授课、现场辅导、答疑解惑相结合的方式对县(区)局及地区局机关各部门开展绩效培训,取得了良好的效果。
一是视频授课。3月29日举办了全区地税系统绩效管理视频培训会,以学习新版绩效管理信息系统为主要内容,从工作安排、指标制定、软件操作等多方面对县(区)局进行了培训。会上分析了当前绩效管理工作的形势,强调了绩效管理工作的重要意义,指出了当前工作中存在的问题,统筹安排2016年绩效工作。结合考评规则,对指标模板进行了详细的说明,并通过流程演示,对新版绩效系统的管理模块、操作流程、填报时间、结果运用等环节进行了梳理。
二是现场辅导。地区局绩效办根据各科室不同的绩效考核内容,因材施教,按科室制作《2016年绩效指标填报说明》,后附指标明细,送到科室联络员手中,采用现场辅导的方式,逐项解读绩效指标,演示软件操作流程,边讲解边交流,有效提高了全局工作人员的绩效管理知识和专业技能,促进了信息系统与绩效管理工作的有机融合,为2016年绩效管理工作扎实开展奠定了坚实的基础。
三是答疑解惑。拓宽交流平台,延伸沟通渠道,通过电话回访及时掌握绩效工作进度,运用绩效联络员微信群及时发布工作任务、推送工作提醒、分享工作成果。在交流中收集疑难问题,共性问题统一答复,单一问题专门解答,缩短了答疑时间,加强了沟通协作,提升了工作效率,开拓了绩效管理工作的新渠道。